Achmea discrimineert door verzekeringspremies voor vrouwen hoger te maken dan voor mannen, oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. De zaak kwam daar voor dankzij mevrouw G., eigenaar van een koffiebar. Zij constateerde dat een verzuimverzekering duurder is als haar personeelsleden  vrouwen zijn.

G. (33) liet in 2022 op de site van Achmea een polisberekening maken. Op dat moment had ze alleen maar vrouwen in dienst. “Ik weet niet meer om hoeveel personeelsleden het ging. Volgens mij om een verzekering voor vier, vijf of zes personeelsleden.”

Uit de berekening bleek dat ze 920,63 euro per maand zou moeten betalen. Daarna vulde ze, puur hypothetisch, ook nog in hoeveel geld ze kwijt zou zijn als ze alleen maar mannen in dienst zou hebben. Het bedrag was dan 691,88 euro per maand. Een verschil van bijna 230 euro.

Omdat in de Grondwet staat dat discriminatie verboden is, nam ze contact op met de verzekeraar. “Ik kreeg eerst een aardige man aan de lijn. Hij zei nooit over het probleem nagedacht te hebben en zette het probleem door.” Ze werd daarna teruggebeld door een vrouw. Dit gesprek was ‘minder gezellig’.

Na een melding bij het Meldpunt Discriminatie kwam de klacht terecht bij het College voor de Rechten van de Mens.

Tegenover dit College weerspreekt Achmea dat het ‘verboden onderscheid’ maakt. Er wordt wel erkend dat de hoogte van de premie van verschillende factoren afhangt, waaronder geslacht.

“Dit komt doordat uit cijfers van het CBS blijkt dat het gemiddelde ziekteverzuim bij vrouwen hoger is dan bij mannen. Het is wettelijk toegestaan om bij verzuimverzekeringen het geslacht van de werknemers als risicobepalende factor te gebruiken”, valt te lezen in het bericht bij de uitspraak.

Hier gaat het College niet in mee. Het heeft de zaak juridisch getoetst en wettelijke uitzonderingen op een rij gezet. “Daarom komt het College tot de conclusie dat de verweerder verboden onderscheid maakt jegens verzoeker op grond van geslacht door voor het verzekeren van vrouwelijke werknemers een hogere premie te vragen dan voor mannelijke werknemers.”

Niet bindend

Een oordeel van het College is niet bindend, maar wel gezaghebbend. Dit betekent dat het college geen gevolgen kan verbinden aan de uitspraak.

In dit geval hoeft Achmea dus niets te doen. “Het is dus niet mogelijk om de verweerder een sanctie of schadevergoeding op te leggen. Mocht je dit wel willen, dan zul je een procedure bij de rechter moeten starten. De rechter moet rekening houden met het oordeel van het College”, valt te lezen op de site van het College.

Nota bene:

Achmea is niet meer het zo vriendelijke “Even Apeldoorn bellen”. Het bedrijf is uitsluitend op winstbejag uit en daarvoor is opgericht een enorm bataljon aan “Managers” die met Excel spreadsheets het concern aansturen.

Achmea verhoogt jaarlijks haar WA-autopremies met 10-15% en dat is “kassa”.

Op de werkvloer waar specialisten (geen managers) dagelijks naar eer en geweten hun werk doen worden nog steeds de gevolgen gevoeld van een massa ontslag van 11 jaar geleden van 6.000 personen ofwel gezinnen die  hypotheek verplichtingen hebben. De Managers van Achmea waren van mening dat het sneller, beter en goedkoper moest met minder personeel (..). Gevolg: verdere uitloop van deskundig personeel en onder anderen op de Letselschade Afdeling van Achmea maandenlange achterstanden in behandeling van dossiers.

Het is voorts tekenend hoe een Juridisch Adviseur inzake Letselschade wordt aangesproken op een arrest van het Gerechtshof Den Haag uit 2015: ja dat zal wel maar dat was toen (..).

Respect voor rechterlijke uitspraken toont Achmea dus ook al niet meer en haar recente reactie op de uitspraak van het College van de Rechten van de Mens toont haar arrogantie en zelfgenoegzaamheid. Dat wordt nog eens versterkt door de reactie van Achmea dat zij mogelijk de premies voor mannen en vrouwen gelijk gaat trekken door de premies van de mannen te verhogen.

Dus voor het abjecte discriminatie gedrag van Achmea mogen nu de “mannen” meer gaan betalen, een typische insteek van “Managers”.

Het credo van Managers is nog steeds: wij maken van elke reeds gevonden oplossing een probleem, zo bevestigen wij onze waarde!

« « Vorige bericht:  Managers Verzekeraars: voor elke reeds bestaande oplossing bedenken wij wel een probleem | Volgende bericht:  Achmea zit niet meer aan tafel, maar staat op de menukaart » »